Статьи по тренингам

Обучение сотрудников
Какие требования предъявляются к обучению персонала в организации? Во-первых, персонал не должен на долго отрываться от основной работы. Желательно, чтобы обучение проводилось во внерабочее время. Жел...Подробнее...

Пример рекомендательного письма

Петухова Жанна Петровна работала в компании ООО «Сталь-Плюс» под моим руководством в качестве секретаря с 12 июня 2005 г. по 15 декабря 2009 г.

В её должностные обязанности входило: ведение электронного документооборота компании, деловая переписка, подготовка аналитических отчетов, заполнение табеля рабочего времени, прием и отправка материалов в региональные представительства, решение организационных вопросов, планирование рабочего графика руководителя компании.

За время работы г-жа Петухова зарекомендовала себя трудолюбивым, добросовестным, исполнительным и инициативным работником, пользующемся уважением и авторитетом в коллективе и у руководства. Сильное впечатление производит умение Жанны Петровны организовать свою работу так, чтобы успевать сделать всё вовремя или даже раньше установленного срока.

Увольнение из компании «Сталь-Плюс» произошло по инициативе г-жи Петуховой в связи с переездом ёё на новое место жительства.

Я считаю, что Петухова Жанна Петровна обладает всеми необходимыми качествами и профессиональными навыками, чтобы претендовать на должность помощника руководителя в другой компании.

Генеральный директор ООО «Сталь-Плюс» Кулаков Пётр Львович
Подпись. Печать. Дата.
Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail





 
«ПерваяПредыдущая12345678910СледующаяПоследняя»